為進一步實施“人才強校”戰略，加強教師隊伍建設，優化師資結構，根據學校專業建設的實際需要，經批準，面向社會公開引進5名高層次人才。現將有關事項公告如下：
一、基本原則
堅持公開、公平、公正、擇優的原則。
二、引進崗位和條件
(一)引進崗位
詳見附件1《合肥幼兒師范高等專科學校引進人才崗位表》。
(二)基本條件
引進對象為符合引進崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
引進人才崗位表中的“40周歲及以下”為“1982年1月18日后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.現役軍人；
3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
5.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。
三、引進程序
(一)報名
登錄合肥幼兒師范高等專科學校官網，下載《合肥幼專面向社會公開引進人才報名表》（見附件2），將如實填寫后的報名表和崗位條件要求的相關佐證材料分類后整體打包，以“姓名+崗位類別”形式重命名打包文件夾并進行壓縮，發送電子郵件至報名郵箱
報名時間：自公告發布之日起至2023年2月10日。
崗位報名合格人數須大于崗位計劃數，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數少于或等于崗位數，則按照“報名合格人數-1”的原則核減或取消該崗位計劃數。
(二)資格審查
資格初審。學校組織人員嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，并以電話或郵件形式通知初審合格者。
資格復審。學校會對初審合格者進行資格復審。資格復審時，報名者須提供本人的身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書和教學、科研成果等證明本人符合報名條件的有關資料的原件及復印件（香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件）。具體時間和地點另行通知。
(三)面試考核
學校根據崗位設置和報名情況，成立相應的引進人才面試考核工作組。面試滿分為100分，其中無生上課40分，成果評價（一般為近5年發表的論文、出版的教材論著、主持參與的教科研項目、指導學生獲獎、教學成果獲獎及其他所獲榮譽或表彰情況等）及專家問詢60分。總成績計算保留小數點后兩位，第三位四舍五入。
面試設定最低控制合格分數線，最低控制合格分數線為70分，未達到最低分數線的人員，不予進入體檢、考察環節。
因故不能按時參加面試的人員，視為主動放棄。
(四)確定初選人員
根據報考人員的總成績，按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績為依據，從高分到低分確定初選人員名單。
(五)體檢和考察
1.初選人員體檢、考察工作由合肥幼兒師范高等專科學校組織實施。
2.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。
3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在同崗位考生中按面試成績從高分到低分依次遞補一次，若出現總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績為依據，從高分到低分確定初選人員名單。
(六)公示、報批
1.體檢、考察均合格的人員，在合肥幼兒師范高等專科學校網站公示7天。公示期間被反映有問題并查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，辦理報批手續。
四、相關待遇
(一)擬引進的人才經報批后辦理引進手續，占編聘用。
(二)經費補貼
學校對引進的高層次人才給予相應購房補貼和科研啟動費用：教授給予30～80萬元的購房補貼，20～30萬元的科研啟動費；博士給予30萬～60萬元的購房補貼，10～15萬元的科研啟動費；學校特別需要的高層次人才的購房補貼和科研啟動費一事一議。
